公司近期推出天柏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

《天柏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是基于若干人力資源管理專(zhuān)家多年的理論研究與人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)生的人力資源管理互動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)。該系統(tǒng)能夠?yàn)槿肆Y源管理中的很多環(huán)節(jié)提供參考依據(jù)，如招聘、選拔、晉升、安置、培訓(xùn)、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，具有重要的價(jià)值。整套系統(tǒng)由評(píng)分式測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)和在線測(cè)試式測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。其中： 評(píng)分式測(cè)評(píng)基于國(guó)際領(lǐng)先的崗位勝任力模型理論，引入了“針對(duì)崗位素質(zhì)模型，分崗位測(cè)評(píng)” 的獨(dú)特設(shè)計(jì)理念，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實(shí)際需要，按生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、行政、人力資源、質(zhì)量、采購(gòu)與物流、市場(chǎng)、客服、銷(xiāo)售等十一個(gè)大類(lèi)提供161種標(biāo)準(zhǔn)崗位的能力模型，同時(shí)提供化工、服飾、通信、環(huán)保、制造、貿(mào)易、制藥、研究所、信息科技、日用品等10個(gè)領(lǐng)域的解決方案。HR可以根據(jù)不同崗位的勝任力模型要求，快速測(cè)試出員工與崗位要求的整體契合程度，為招聘、選拔、培訓(xùn)等提供參考。與此同時(shí)，HR可以根據(jù)本公司職位實(shí)際需要，自主調(diào)整勝任力模型的內(nèi)容與權(quán)重，真正做到“適職而配”。 在線測(cè)試式測(cè)評(píng)系統(tǒng)提供試卷式測(cè)試，可用于業(yè)務(wù)測(cè)試、招聘測(cè)試、調(diào)查問(wèn)卷等方面，包括測(cè)試點(diǎn)管理、測(cè)試題庫(kù)管理、測(cè)試試卷管理（隨機(jī)、人工等多種組卷方式）、測(cè)試安排、統(tǒng)計(jì)分析等功能模塊，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、問(wèn)答題、操作題、多媒體題等題型，并可以無(wú)限制擴(kuò)展自定義題型。 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn):http://www.ulkh.cn/cpxt.asp