老板忙、團隊盲、員工茫，你怎么辦？
在一個企業(yè)或公司內(nèi)，總會遇到老板忙、團隊盲、員工茫的情況。一個國家，皇帝忙，就代表將相無用；一個軍隊，將軍忙，就代表凝聚力不夠；一個公司老板忙，就代表可用之人不多。
為了幫助企業(yè)解決各類型人才問題，上海天柏科技憑借十多年的行業(yè)經(jīng)驗開發(fā)了企業(yè)人才發(fā)展管理平臺，該系統(tǒng)提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質(zhì)，快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現(xiàn)勝任能力，智能推送提升方案。優(yōu)學企業(yè)人才發(fā)展管理平臺運用大數(shù)據(jù)，立體展現(xiàn)人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業(yè)人才發(fā)展。王石：老板忙得脫不開身，害怕離開三天公司就亂，本質(zhì)是自己管理有問題。李嘉誠：一個國家，皇帝忙，就代表將相無用；一個軍隊，將軍忙，就代表凝聚力不夠；一個公司，老板忙，就代表可用之人不多。比爾.蓋茨：一個領(lǐng)袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。喬布斯：一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工,并不是說一個人可以干50個人的活,而是他可以影響到很多人，優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。
作為老板，在企業(yè)中30%的人永遠不可能相信你，現(xiàn)在的人都很精明，要令大家信服并喜歡跟你干，那才是最重要的；要做好企業(yè)最重要的不是積累金錢，而是積累人心；成長起來的80、90后作為現(xiàn)在公司人員的主體，已不是單為追求工資的思想。很多創(chuàng)始人都對一件事感到無奈——員工離職。過去的老板之所以成為老板，是因為他比別人多知道一點東西。而未來的領(lǐng)導者，則是以愿景、共同價值觀及目標來進行領(lǐng)導。創(chuàng)始人不是永遠的家長，必須持續(xù)地培育接班人。
沒有后續(xù)接班人支撐下的壯大與賺錢，只是短暫、臨時、運氣、碰巧式的成功，跟持續(xù)無關(guān)！創(chuàng)始人遲早都要離開這個家，并且永遠都不再回來。你只有把死亡看得越近，你的企業(yè)才能活得越長。人生的首要突破：超越利己主義！人越利眾，眾人越成全；人越利己，眾人越破壞。人要堅持利己就斷絕了與眾人的機緣，就無法從自我的世界中解放出來，去真正享用吸收宇宙的資源和能量，而成就一番偉大的事業(yè)來。關(guān)鍵不是改人之短，而是用人之長。讓員工覺得他不只是執(zhí)行者，更是領(lǐng)導者。員工的工作能得到及時的反饋、鼓勵、肯定。一是能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發(fā)展的老板；四是能直接指出你錯誤還臭罵你一頓，當你取得成果時主動給你說抱歉的老板；
一個真正值得尊敬的企業(yè)，當他的同仁離職時不僅心存感激，而且走后依然遵循其企業(yè)文化為人處事，最高境界是多年以后還難以忘懷的魂牽夢繞；卓越的領(lǐng)導者，要多做人少做事。把人做好了，讓下屬覺得為你做事是快樂、享受、擁有與報恩，不為你做事感覺到痛苦、壓抑、內(nèi)疚、靈魂不得安寧。一個人軀體生命是有限的，精神生命是無限的，社會生命是無價的。用有限的生命去創(chuàng)造無限的可能，用無限的可能去彰顯無限的價值，這將會是無悔無憾的人生。當前的經(jīng)濟、商業(yè)狀況，你要想在商業(yè)上取得持續(xù)的成功，最重要的就是要會做人，世界上每個人都精明，要令大家信服并喜歡和你交往，那才是最重要的；要做好生意，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。所以作為一個領(lǐng)導，可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。一個值8千元的人，就別討價還價只愿付他7500元。即使省下了500塊，實際上卻涼了他的心，一有更好的機會，人家拔腳就走。相反，痛痛快快付他1萬元，他會拿出兩倍的能耐為你賣命干。所以寧可花兩個人的錢去招一個好人，也不要用一個人的錢去招兩個差人。很淺顯的道理，企業(yè)卻沒幾個能考慮到。真正的領(lǐng)導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，認為什么人都不如自己，最后只能做最好的公關(guān)人員，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導人。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
內(nèi)容來源：世紀名堂
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