東莞市人力資源局購買我公司產品

根據廣東省機構編制委員會《關于印發(fā)東莞市人民政府機構改革方案的通知》（粵機編〔2009〕28號），設立東莞市人力資源局，為市人民政府工作部門。 一、職責調整 （一）將原市人事局、市勞動局的職責整合，劃入東莞市人力資源局。 （二）取消和調整已由東莞市人民政府公布取消和調整的行政審批事項。 （三）將境外就業(yè)管理的職責劃給市對外貿易經濟合作局。 （四）加強統籌機關事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)政策、人才市場和勞動力市場整合的職責。 （五）加強促進就業(yè)職責，加強組織實施勞動監(jiān)察和協調農民工工作的職責。 二、主要職責 （一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策，擬訂本市人力資源事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。 （三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，依法完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度并組織實施，負責技工教育機構、職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構的管理，牽頭擬訂高等院校和中等學校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施相關工作，會同有關職能部門組織實施國家關于境外人員到本市就業(yè)的管理政策，牽頭擬訂符合產業(yè)發(fā)展的技能人才、實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承辦企事業(yè)單位人才入戶審核工作。 （四）牽頭擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 （五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員、聘用人員管理政策。 （六）負責專業(yè)技術人才隊伍建設，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進、評價和培養(yǎng)工作，負責高層次人才載體建設的組織、指導和服務工作，負責專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。 （七）負責人力資源對外交流合作和外國專家的管理，負責單位公派出國留學以及留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作，負責高層次專業(yè)技術人才出國（境）和國外機構在我市招聘高層次專業(yè)技術人才管理工作。 （八）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置、隨軍家屬安置政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制與下達、安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和維穩(wěn)政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。 （九）負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，組織實施公務員法工作，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定本市榮譽制度和政府獎勵制度。 （十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 （十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 （十二）負責人力資源統計和信息化建設工作。 （十三）組織人力資源領域的科學技術理論研究和交流合作工作。 （十四）承辦市人民政府及上級人力資源部門交辦的其他事項。